今天我們邀請戴雀芬心理師前往三菱電梯，為公司主管進行「職場不法侵害預防」專題講座。
戴心理師以豐富的案例與最新修法重點，帶領主管們認識如何在工作中落實安全與友善的環境。

課程首先強調「卓越領導」的核心在於「情緒管理與高效溝通」，主管的情緒穩定性直接影響團隊氛圍、員工敬業度與離職率。透過同理心與正向回饋，可提升組織心理安全感。

接著，說明近年「性別平等工作法」修法重點，包括權勢性騷擾入法、雇主責任加重、下班後騷擾納入規範，以及受害者服務資源的強化等。
同時也提及《跟蹤騷擾防治法》與「職場不法侵害預防指引」的更新，提醒不法侵害不限於上下權力關係，職場霸凌、暴力、性騷擾及歧視等皆屬不法侵害範疇。

▲ 討論氣氛熱絡，主管分享實務經驗

課程最後，戴心理師分享情緒調適技巧，包含ABCDE理論、90秒規則與「關鍵對話」三大原則（控制情緒、營造安全感、尋找共同目標），協助主管與員工在高壓情境下仍能理性溝通，共同打造友善的工作環境！