你是否曾覺得職場上的界線模糊不清？一句話、一個舉動，如何避免成為壓垮駱駝的最後一根稻草？我們深知，一個高效能的團隊，必須建立在彼此尊重與心理安全的基礎上。

因此，本次講座邀請羅子琦諮商心理師分享，透過基礎的知識與各式案例的分享，賦予所有同仁具備識別、預防及處理各種職場不法侵害事件的能力，從根本上建立健康、安全且具有支持性的工作環境，確保每位夥伴都能安心、專注地投入工作！

▲ 不法侵害不限於肢體暴力，言語威脅與心理壓迫也屬範疇，學會識別隱性傷害；透過新聞案例的分享，了解權勢地位者的性騷擾樣態，雇主更須留意調查期間對申訴人工作權益的保障與適當提供協助。

▲ 公司應落實風險評估與預防計劃，從源頭上創造安全，將潛在危害降至最低；掌握通報、受理、調查、懲處四階段流程，確保事件處理專業公正且具體可行。

▲ 不論身份為何，學習同理心與有掌握效傾聽技巧，伸出援手，主動提供資源，成為同事最堅強可靠的後盾。

學員們在課後回饋提到：對於職場不法侵害的定義、法規依據、處理程序有了清晰的認知，從此面對爭議不再心慌，能運用工具及資源保護自身權益；案例討論與實務引導，理解主動關懷與支持的重要性，認知到建立互助網絡是「共同責任」。

讓我們一起「共築零容忍的友善職場」，將這次講座的養分帶回日常工作，共同打造一個真正安心、舒適且充滿活力的職場！