寫履歷、進行面試，對於一般民眾已經是不小的壓力，對聽損的朋友來說，由於表達上的不易，更容易引起心理上的阻力而裹足不前。為促進平等與多元共融（SDGs 10 減少不平等），期待協助聽損族群提升履歷撰寫及應對能力，增進企業對聽障者職場需求的理解，打造更友善的就業環境。我們特別於12月18日規劃「佳邦職場體驗營」，感謝佳邦科技的鼎力支持，還有兒慈協會、蒲公英協會、台北啟聰學校、台灣手語翻譯協會等的大力幫忙，活動圓滿成功，也獲得參與學員高達4.4分（總分5分）的滿意度。

▲ 為了讓學員們方便前往，我們安排遊覽車從台北車站出發，途經新竹車站，一路平安抵達佳邦科技。除了隨車同仁，所有工作夥伴都已就位，開始一天豐富的行程安排。

▲ 首先由人資經理Joanna歡迎學員們的到來，透過影片與解說，讓大家能瞭解佳邦、認識佳邦，學員們專注的看著影片，眼神逐漸明亮了起來。

▲ 這次活動特別感謝兩位聽打員與手語翻譯員的協助，全程即時的轉譯，讓參與的學員們不用擔心資訊落差，也能讓分享者可以自在表達，溝通無礙。

▲ 佳邦科技特別邀請兩位同仁分享，徐先生分享自身的經驗，雖然在視力上比較弱，但透過努力與真誠溝通，得到同仁們的支持與肯定，不但不會影響績效，更因為傑出表現獲得主管肯定，有了升遷機會。邱先生在管理部門的經驗中，也分享如何共融，重點在於發揮自我的專長，以團隊的力量來解決遭遇問題，不要因為部分障礙而讓自我受限。兩位同仁的分享，相信對於出席的學員們來說，有很棒的激勵與鼓舞。

▲ 接著就是今天活動重點之一，廠區介紹了！佳邦特別安排現場專業主管，進行產線與環境介紹。與一般印象中的產線截然不同，寬敞明亮的空間，機台與設備整齊安置，全區都是冷氣房，讓學員們大開眼界。同仁深入淺出的介紹，讓非專業的學員與我們，都能理解產品，進而產生濃厚的興趣。其間有學員表示希望能看到實際產品，主管馬上安排，讓大家能實際觸摸感受，不管是環境、人員與態度，都讓參與者留下深刻的印象。

▲ 回到會議室，由基金會俊賢介紹EAP服務，讓學員們瞭解企業與基金會的緊密關係，透過內容介紹，默默加深來佳邦一起打拼的念頭。

▲ 謝謝佳邦提供精美餐點與飲品，休息一下，準備下午的重頭戲囉！

▲ 佳邦特別邀請三位負責招募的人資伙伴，兩組口語及聽打服務、一組手語服務方式，同步展開履歷健檢與面試體驗。每位學員們都準備好自己的履歷，端坐在人資伙伴前，有些緊張也有些期待。人資伙伴們先仔細詳讀履歷，針對內容與學員們逐一討論，手語翻譯與聽打員同步進行，整個畫面讓我們覺得專業又溫馨。針對每一位學員，人資伙伴們都給予專屬的建議，如：字體間距與大小、條列式的陳述、自傳的重要性等，每位談完後，都帶著滿足的笑容與滿滿的收穫。

▲ 針對整體性的建議，三位人資伙伴特別也跟大家分享幾個重點：包括履歷版面安排、對前往面試公司的認識與準備、服裝儀容的注重等，這三個重點讓學員們認真聆聽紀錄，希望對於未來正式面試工作時，能發揮關鍵性的影響。

▲最後的綜合座談，我們頒發參與證書，謝謝大家到來。包括帶領同學前來的老師、參與的學員們，都提出具體的建議與希望進一步瞭解的問題，透過佳邦伙伴與基金會同仁的回覆，讓活動圓滿告一段落。

▲ 回到大門口留下合影，準備回程。學員們開心的揮手道別，我們也熱情回應，期待透過一天的安排，能讓學員們更認識佳邦、喜歡佳邦。根據回饋問卷，90%的參加者認為「參加活動後更加了解佳邦科技」，且有70%的參加者認為「有興趣加入佳邦科技」，對於面試技巧、履歷撰寫等也更有信心了。

 
▲ 這次活動經驗，也讓我們更有信心，對於聽損伙伴、企業與基金會同仁，都有正面的助益。明年如有機會，希望能在南部規劃一到兩個場次，讓高雄的聽損族群有機會更認識我們，期待透過規劃後能讓聽損伙伴加入，那會是我們最開心也最期待看到的成果喔！

▲最後，讓我們透過影片，再來回饋一次活動內容喔^^