永豐銀行致力落實友善職場，針對新任主管舉辦「不法侵害防範」講座，共同守護「尊嚴勞動」與「共好文化」。邀請台灣友善職場協會分享，引導主管認識雇主預防義務，強化管理層對職場「不法侵害」的防護意識與法律責任。

▲ 以互動式提問開場，帶領學員思考「心目中的友善職場」樣貌。透過即時回饋與關鍵字分享，現場凝聚出「尊重、公平、正向溝通、準時下班、安心上班」等共同期待，也開啟對健康職場文化的深度對話。

▲ 運用「目的、必要性、人格尊嚴」三大導航座標，協助主管精準掌握「合理職務要求」與「權力濫用」的界線；並透過分組討論與情境模擬，練習以尊重為核心的專業溝通，修正具爭議的指令為合規建議。

▲ 課程結束前，分享最有感的學習收穫：從「先傾聽」、「以我為出發」到「理解大於責難」，不只是溝通技巧的學習，更是一次重新看見自己與他人的練習。每一則回應，都展現出同理、尊重與有效溝通的重要力量。

課程結合心理急救與資源導引，學習在壓力情境下提供同仁支持，共同建立具備心理安全感的健康工作環境。我們深信卓越管理始於尊重，持續深耕友善職場文化，期許每位永豐的新任主管在共融環境中成就專業與幸福感！