打造友善職場，不只是避免職場霸凌，更是讓每一位工作夥伴都能安心說話、被尊重，也能放心提出問題與不同想法。暑假正是衛武營活動精彩、工作節奏緊湊的時候，但在滿滿的演出與館務安排中，衛武營仍特別撥出3小時，邀請工作夥伴一起關心職場安全與彼此的相處。為此，在8月19日這天辦理「職場霸凌防治講座」，這份對員工的重視，也讓友善職場不只是制度上的要求，而成為團隊共同努力的日常。

▲ 講座以線上方式進行3小時的交流學習，吸引約89位夥伴參與。從2026年職安新制、職場霸凌樣態，到日常溝通與實際因應，陪伴大家一起認識職場中的「紅線」，也一起思考如何寫出屬於衛武營的友善新劇本。

▲ 講座一開始，沒有急著談法規或職場霸凌，而是先邀請大家想一想：「你心目中的友善職場，是什麼樣子？」從每個人的期待與想望出發，重新看見自己在工作中重視的感受，以及一個讓人能安心工作的環境需要具備什麼。

▲ 透過資訊排除、社交孤立、工作與資源排擠等案例，理解有些不友善行為可能不容易被察覺。面對工作要求與意見不同，不一定就是霸凌；關鍵在於是否合理、是否針對特定對象，以及是否造成身心危害。課程進一步介紹非暴力溝通的「觀察、感受、需要、請求」四步驟，讓管理與溝通不只講道理，也能多一點理解與尊重。

友善職場不是一套單向規定，而是從每個人的期待開始，在一次次溝通與互動中共同建立。對衛武營而言，當不同專業、不同角色的人都能安心表達、彼此尊重，也就能一起寫下更適合自己的「友善新劇本」。正如講座所傳遞的精神：「讓每個人都能安心說話、被尊重、被看見」，就是共同創造安全友善職場的開始。