一個讓人願意留下來、安心工作的職場，除了制度與福利，更少不了彼此之間的理解、尊重與好好說話。為持續推動友善職場文化，日前受邀至長榮國際儲運股份有限公司舉辦「高效溝通不卡關－共創友善職場安全界線」職場講座，採實體與線上同步進行，兩小時的交流中，從日常人際互動一路談到職場安全界線、溝通與情緒調適，讓員工從不同角度重新認識「溝通」這件事。

本場講座連公司董事長也親自參與，展現企業從管理階層到第一線員工共同重視友善職場的決心，也讓「尊重、理解、共好」不只是口號，而是落實在日常工作的具體行動。

▲ 講座首先從職場人際軟實力出發，帶領大家認識受歡迎的互動方式，包括真誠笑容、合宜用詞、適當接觸與尊重彼此距離。看似簡單的日常互動，其實都與「讓對方感覺自在」息息相關，也提醒大家，好的社交不是刻意討好，而是懂得連結與尊重。

▲ 面對職場中的玩笑、言語、肢體互動或人際衝突，如何判斷是否已經跨越界線，是每個人都值得學習的課題。講師透過實際案例及法規說明，帶大家認識性騷擾、職場不法侵害與霸凌等議題，

打造友善職場，從來不是單一部門或少數人的責任，而是企業與每一位夥伴一起努力的過程。長榮國際儲運透過此次實體與線上同步的講座，讓不同工作場域的同仁都有機會參與學習，也展現企業對員工身心健康、人際互動及職場安全的重視。