打造安心、尊重、彼此支持的職場環境，是企業永續發展的重要基礎。合眾汽車持續關注員工的身心健康與工作安全，並從主管管理能力出發，強化各單位主管對職場不法侵害的辨識、溝通與處理能力。本次「合眾一心，職安前行」職場不法侵害講座，邀請台灣友善職場協會吳俐儀秘書長擔任講師，針對全台各單位主管辦理的實體與線上課程，讓分布於不同縣市的管理團隊都能共同學習、交流。

▲ 建立友善職場的共同語言！課程首先帶領主管認識職場不法侵害的定義與常見樣態，從職場霸凌、性騷擾、就業歧視到外部第三方行為，透過案例與情境快測，讓抽象的法規概念變得更貼近日常管理。

▲ 面對績效、工安與工作品質要求，主管如何「敢管理、會溝通」也是本次課程的重要焦點。講師透過實際案例，引導主管區分合理管理與不法侵害，並練習以具體事實、客觀回饋及一對一溝通，讓管理要求成為協助同仁成長的力量。

▲ 遇到衝突不慌張，主管成為團隊的穩定力量～當職場衝突或申訴發生時，主管往往是第一線的重要角色。課程從事件通報、工作隔離、保密原則到防止報復等面向，協助主管掌握初期處置重點，也學習如何連結人資、心理諮商及其他支持資源。

友善職場的建立，不只是制度或法規的落實，更需要每天發生在工作現場的管理與溝通。尤其合眾汽車各單位主管分布於全台不同據點，更需要建立一致的管理觀念與應對原則，讓「尊重、溝通、安心」成為跨縣市、跨團隊都能共同實踐的職場文化。