職場友善的良性互動，公司的治理將更能邁向永續~
溝通目的不在於說服，而在於找到雙方都能接受的下一步，透過理解，完成組織任務，才是真正達成共贏。
管理情緒不是為了當聖人，而是為了掌握職場主動權。透過這次培訓，主管們學會了管理好心情並非退讓，而是為了優化生產流程，讓指令在過濾掉雜訊後更具力量！
我們深信卓越管理始於尊重，未來將持續深耕友善職場文化，期許每位新任主管在共融環境中成就專業與幸福感！
職場溝通的最終目的是為了「解決問題與達成目標」
同仁們集思廣益，將產線中最讓人抓狂的日常寫下，透過分享才發現原來大家的崩潰點都很有共鳴！管理情緒並非要求每個人都成為聖人，而是為了優化生產流程、降低出錯率 。
透過實地廠房參訪，履歷健檢與面試體驗，讓聽損伙伴們能認識佳邦，也理解履歷撰寫的重點與面試技巧。期待有機會能邀請大家進入佳邦，一起共好。
永信基金會視居服員為重要的核心資產，致力推動人才永續。透過專業賦能與心理韌性的投資，期許夥伴在友善職場中穩定成長，在溫暖服務他人的同時也成就自我價值，共創長照未來。！
「換句話說，換種結果」！我們不只學會了更有效的溝通工具，更重要的是體會到語氣改變，關係也會改變，進一步善用「具體、正向、有影響力」的話語，提升團隊動能 。
長照夥伴，您值得更好的對待！長照服務現場有太多不可控因素，認識不法侵害學會了超前部署，在溫柔照顧長輩的同時，也聰明地保護自己的「安全距離」！