透過實地廠房參訪，履歷健檢與面試體驗，讓聽損伙伴們能認識佳邦，也理解履歷撰寫的重點與面試技巧。期待有機會能邀請大家進入佳邦，一起共好。
永信基金會視居服員為重要的核心資產，致力推動人才永續。透過專業賦能與心理韌性的投資，期許夥伴在友善職場中穩定成長，在溫暖服務他人的同時也成就自我價值，共創長照未來。！
「換句話說，換種結果」！我們不只學會了更有效的溝通工具，更重要的是體會到語氣改變，關係也會改變，進一步善用「具體、正向、有影響力」的話語，提升團隊動能 。
長照夥伴，您值得更好的對待！長照服務現場有太多不可控因素，認識不法侵害學會了超前部署，在溫柔照顧長輩的同時，也聰明地保護自己的「安全距離」！
打造安全職場：從「心」出發，我們都是友善推手！透過講座分享讓大家釐清權益與責任，知道保護自己的同時，也要成為尊重他人的力量。
以「情緒覺察、同理傾聽、四步溝通法及正向語言」協助主管以更具影響力的語言帶領團隊。
透過「界線感、處理步驟、修復方法」三個關鍵，共創＆維護一個健康、和諧的工作環境。
學員們在課後回饋提到：對於職場不法侵害的定義、法規依據、處理程序有了清晰的認知，從此面對爭議不再心慌！
透過ABCDE理論、90秒規則與關鍵對話原則，協助主管與員工在高壓情境下仍能理性溝通，共同打造友善的工作環境。
唯有在一個安全、互相尊重的環境中，員工才能安心發揮專業，組織也能持續茁壯。