制度會改變，工作的樣貌也會改變，但人與人之間的理解、尊重與溫度仍無法被取代。持續看見職場中新的課題，也持續練習好好對待彼此，才是友善職場能走得長久的基礎。
提升主管面對職場議題的敏感度與管理職能，從「知道不能做什麼」，進一步走向「知道可以怎麼做」，讓每一位主管都能成為友善文化的推動者
對新任主管而言，成為一位好的管理者，不只是把事情做好，更是讓團隊成員能夠安心工作、被尊重、被理解。
面對職場中的玩笑、言語、肢體互動或人際衝突，如何判斷是否已經跨越界線，是每個人都值得學習的課題！
溝通不只是把話說出去，更重要的是：「讓對方聽得懂、讓自己的想法被看見，也讓彼此在互動中感受到尊重。」
溝通不只是把話說出去，更重要的是：「讓對方聽得懂、讓自己的想法被看見，也讓彼此在互動中感受到尊重。」
針對員工場次與主管場次量身規劃，帶領全體同仁深入了解職場不法侵害的法規內涵、行為樣態與防治措施,全面提升全員防護意識與溝通智慧。
公司始終將員工尊嚴與心理安全放在首位，持續推動零騷擾、零歧視的多元包容職場。透過本次雙語宣導，期望讓包含外籍夥伴在內的全體同仁，都能在遭遇不合理對待時具備覺察力與求助勇氣。
友善職場不是一套單向規定，而是從每個人的期待開始，在一次次溝通與互動中共同建立。
透過本次學習， 學員反映課程清晰釐清霸凌、暴力與歧視的法規界線，並深入理解社交排斥等樣態；同時學習透過同理與友善溝通，化解衝突並營造包容的團隊氛圍。