永信基金會一直以來對於人才養成不遺餘力，從2018年起與我會合作，持續推動相關訓練課程，可見其對於人才培力的重視。透過各類課程與主管共識營，關心員工相關職能與同理溝通技巧，也關心同仁身心健康的平衡，期待主管們在專業上有所發揮外，也能成為各個部門中好的引領者，一起為永信的永續發展持續努力。

▲ 今年度再次為永信夥伴規劃共識營活動，藉由體驗學習、分組討論與演練的方式，讓同仁為組織的發展成長進行討論與發聲，加深同仁的互動交流與凝聚團隊向心力。

▲ 共識營第一天由古稀創意的呂協翰總監，引導同仁共同思考永信從社會福利角色到未來商轉的可能性，從主管的角色需要關注的面向，與重新定位永信的組織價值與使命願景，以展現組織的社會影響力與服務價值。

▲ 永信的大家長趙明明執行長，總是溫暖的關照與勉勵所有夥伴，期盼大家暫時放下繁重的工作，好好充電也好好休息喘口氣，才能重獲能量走得更長久。

▲ 第二天課程由我會的俊賢主任分享「NLP初探-解密心智運作」，學習如何進行自我狀態管理，察覺個人的身心狀態變化；再者，分享與人建立親和感的技巧，並從「NLP表象系統測試」增進對個人的認識，透過互動式演練與討論，讓同仁對於技巧的運用更加熟悉。

▲ 兩天的充電後，第三天安排資深運動防護師蔡坤霖老師分享「筋膜放鬆運動」，幽默有趣的談話，讓夥伴了解筋膜在運動與防護的基礎原則及作用，深入淺出示範及解說筋膜放鬆運動的操作，讓同仁們在日常生活中也能持續保健。

▲ 課程的尾聲，由我會的龍森執行長帶領大家回顧與省思課程中的學習收穫，並邀請同仁檢視個人願意投身長照服務工作的理念，與為何喜歡永信這個組織。透過兩個題目的分享，也讓大家更能相互理解與建立連結，在工作上成為彼此的後盾。o(〃＾▽＾〃)o

▲ 結束了所有的課程活動，大家來到由雕刻工作室變身成為別具特色的茶食空間，好好放鬆享受美食，認識品嚐好茶的注意事項外，也體驗宋代點茶的特殊飲茶方式。

三天的共識營活動，夥伴的全心投入收穫滿滿，透過課程與活動的設計，也增加了夥伴間的對話交流機會；不同的議題上，更清楚了解彼此的想法與信念，一同探討及思索組織未來定位及服務價值，組織才能走得長久。