華科基金會「員工協助方案」服務（Employee Assistance Programs，簡稱EAP）主要目的是透過系統化的專業服務，規劃方案與提供資源，以預防及解決可能導致同仁們工作生產力下降的組織與個人議題，使員工能以健康的身心投入工作，或協助主管穩定員工工作表現，提升整體工作效率。

因此，當同仁面臨工作或生活上的困擾（如：健康、婚姻、家庭、財務、法律、情緒、壓力及其他個人問題等，但不限於此）而影響工作的表現或效率時，這時候有人能適時拉一把，給予關懷及適當的協助，能讓大家在工作崗位上更加安心穩定！

你可能更有印象的是「傾語堂」？
傾~傾聽您心；語~軟語溫言；堂~大雅之堂
專業及保密的諮詢服務，讓大家能信任並願意聊聊心中的困擾，一起討論可行的因應策略，或嘗試從不同的角度來思考眼前的難題。

 

「新進員工關懷訪談」是基金會的EAP服務項目之一，訪談通常在獨立與保密的情境下進行，也是很好可以藉由一對一談話的方式，表達公司與基金會對同仁的關懷。初到新的工作場域，不僅要熟悉環境、嘗試融入到團隊中，還有面臨工作的學習適應或生活的調適等，剛開始可能會感到緊張焦慮、有壓力，也擔心自己是否能有所貢獻。

因此，「新進員工關懷訪談」希望能從基金會的角度，關心同仁在工作初期時適應狀況，讓同仁在20-30分鐘的輕鬆談話中，分享自己的工作與生活現況或給公司的回饋意見等，並進一步認識基金會也了解EAP的資源。

 

每一次與同仁的訪談都是獨一無二的機會，期盼在實體的近距離互動中，傳遞暖心關懷；不論是新進員工的關懷訪談，包含紓壓活動、團體課程或職場心理健康講座等不同形式的接觸，都希望同仁可以藉由體驗式學習、手做紓壓、趣味遊戲…等，擴大彼此間的交流，獲得更好的能量，來面對工作中的挑戰，也讓同仁感受到來自PSA家人的支持。

 

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